《人力资源经理职位说明书》

本资料提供了一份专业、全面且结构清晰的《人力资源经理职位说明书》标准模板，旨在帮助企业构建规范化的人力资源管理体系。该模板系统阐述了人力资源经理岗位的核心职责，涵盖人力资源战略规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等六大模块，并明确了岗位的任职资格，如教育背景（通常要求人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历）、工作经验（一般要求3-5年以上人力资源管理经验）、专业技能（熟悉劳动法规、掌握人力资源管理各模块操作）及核心素质（如公正、忠信、沟通协调能力、领导力等）。模板内容还包含岗位使命、工作权限、关键绩效指标（KPI）（如招聘计划完成率、培训计划完成率、费用控制率等）以及内外部工作关系，适用于各类企业进行岗位规范、招聘选拔、绩效管理与团队建设，是人力资源部门及企业管理者的实用参考工具。