《人事主管岗位职责》

本资料提供了一份全面、专业且结构清晰的《人事主管岗位职责》标准模板，系统阐述了该岗位的核心职责与任职规范。模板详细规定了人事主管在人力资源战略规划（如根据公司发展战略制定人力资源规划并组织实施）、招聘与配置管理（包括制定招聘计划、组织面试、办理入职离职手续等）、员工培训与发展（分析培训需求、制定并实施培训计划）、绩效与薪酬管理（组织实施绩效考核、核算薪酬福利、管理社保公积金缴纳）、员工关系管理（维护和谐劳动关系、处理劳动争议、组织员工活动）以及人事制度建设和日常行政事务（完善人事规章制度、管理员工档案、负责考勤管理等）等方面的具体工作内容、权限范围及协作流程。同时，明确了岗位的任职资格，如通常要求人力资源管理、企业管理等相关专业大专或本科以上学历，具备数年人力资源管理工作经验，熟悉国家及地方劳动法律法规，并拥有较强的组织协调能力、沟通表达能力及解决复杂问题的能力。本模板结构清晰、内容完整，是各类企业进行人力资源岗位规范、招聘选拔、绩效管理和团队建设的高效实用工具。