《员工生涯规划：内部晋升流程》

本资料是一套专注于员工生涯规划与内部晋升流程的综合性解决方案模板。内容系统阐述了如何帮助员工（特别是新员工和有意发展的老员工）进行职业生涯规划，例如通过指导员工填写《员工职业发展规划表》，明确短期、中期和长期的职业发展设想。资料详细提供了内部晋升的完整流程范例，包括从员工提出书面申请（需包含对未来工作的设想、自身能力素质和经验等），到人力资源部对材料进行初审，再经考核管理委员会复审，直至总经理签发任命通知的各个环节。模板还包含了《能力开发需求表》等实用工具，旨在评估员工当前能力与目标岗位的差距，为培训和发展提供依据。此外，资料也涵盖了晋升需具备的基本条件（如职位技能、工作经验、工作表现等）以及晋升的不同模式与原则（如德才兼备、机会均等、阶梯晋升与破格提拔相结合等），帮助企业建立双向的、公平的晋升机制，实现员工与企业的共同发展。