《中高管IDP个人发展计划》

本资料是一套内容全面、结构清晰的《中高管IDP个人发展计划》标准模板，专为企业中高层管理者设计。模板系统阐述了IDP（个人发展计划）的核心逻辑与五大关键步骤，包括工作分析、自我分析、发展计划制定、期中回顾与期末评估 。资料详细提供了现状分析的框架，指导管理者从业务目标、管理目标和成长目标等多维度描述工作挑战，并进行深入的优劣势分析，例如通过领导动力分析和领导能力分析（涵盖正直诚信、客户导向、战略思维、培养他人等20项关键能力）来明确发展起点 。模板还包含了发展行动计划的制定范例，强调遵循SMART原则，针对待发展的能力、经历、行为乃至性格项，制定具体、可衡量的行动方案，并明确了期中、期末的回顾机制，以确保发展计划的有效执行和持续优化 。此外，资料也涵盖了领导力发展的本质探讨及相关理论工具，旨在帮助企业赋能中高管，实现个人与组织的协同发展 。