《短期激励的种类&设计的关键要素》

本资料是一份全面阐述短期激励体系构建的实用指南。内容首先明确了短期激励的核心价值，即基于特定时期（通常为12个月）的业绩表现来支付可变薪酬，从而将员工利益与个人、部门及公司绩效紧密关联，有效引导行为、支持文化变革并吸引保留高绩效人才 。