《KPI绩效绩效管理体系 》

本《KPI绩效绩效管理体系》模板为企业提供了一套系统化、可落地的绩效管理构建方案。内容基于战略目标分解，详细阐述了如何从公司层面到部门、岗位层层设定关键绩效指标（KPI），并涵盖了完整的绩效管理循环（PDCA）：包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价以及绩效结果应用（如与薪酬、晋升挂钩）。体系融入了SMART原则、KRA（关键结果领域）等专业管理工具，旨在帮助企业将宏观战略转化为各部门和员工可执行、可衡量的具体行动，解决目标与执行脱节的问题，全面提升组织人效，驱动业务持续增长。