《中高层经理业绩评价样表》

《中高层经理业绩评价样表》模板是一套专业且系统的人力资源管理工具，专为全面评估企业中高层经理的年度或定期业绩表现而设计。该模板采用多维度、定性与定量相结合的考核框架，核心涵盖工作业绩、工作能力和工作态度三大关键模块，并细化为目标达成度、工作品质、工作速度、费用控制、计划性、管理能力、协调沟通、应变力、改善创新、判断力等十余项具体指标。模板通常采用360度评价方法，整合了员工自评、下级评价、同级评价及上级评价等多方反馈，并设有明确的权重系数（如工作业绩平均分占比较高），以确保评估的全面性与客观性。其评分标准清晰，例如采用五级评分法（优秀10分至极差2分），并包含出勤、奖惩等加减分项，最终根据加权总分划定绩效等级（如A.90分以上，B.70-89分，C.40-69分，D.40分以下）。该模板结构严谨，操作性强，能有效帮助企业HR部门及高层管理者科学衡量中高层经理的业绩贡献、管理能力与发展潜力，为薪酬调整、晋升决策及培训发展提供重要依据。