《345薪酬的核心不是降本，而是增效》

本资料深入解读了“345薪酬”模式的核心理念与实践方法，强调其本质并非简单的降本减员，而是通过“给3个人发4个人的工资，创造5个人的价值”实现人效倍增。内容涵盖了如何精准选择合适人才、设计高固定低浮动的薪酬结构、构建全面激励体系，以及打造高绩效组织环境，旨在帮助企业转变薪酬观念，从人力资源投资中获得最大回报，最终实现企业与员工的双赢。