《普通员工业绩评价样表》

模板采用多等级评分标准（如A/B/C/D/E或优秀/良好/一般等），并设计了包含员工自评、初评、复评的多环节评估流程，部分版本还引入了360度评价方法，确保评估的全面性与客观性。此外，模板还整合了出勤记录、奖惩情况的加减分项，并设有员工自我评价、面谈意见及培训发展需求栏目，旨在促进考核者与被考核者之间的深度沟通。其结构清晰，标准明确，能有效帮助企业HR部门及管理者公正地衡量员工年度表现，为薪酬调整、晋升决策及员工个人发展提供重要依据。